雇主希望学徒掌握在他们手中。荷兰人跑

Medef希望轮流招募,但如果他决定训练及其内容!政府几乎无法抗拒其主张

去年10月,甚至在弗朗索瓦·奥朗德与他之间达成协议之前(另见第5页),梅德夫提出了与政府达成的青年交换协议

在Laurence Parisot的继任者Pierre Gattaz的支持下,雇主组织打算在最后一次社交会议上推动FrançoisHollande的大门

2013年6月,总统在经济,社会和环境(CESE)半圆形发布会上说:“你为什么不想象公司将帮助培养年轻人可以在他的整个职业生涯中陪伴他的替代定义可以签署学徒合同,招聘承诺,当然还有毕业生

在老板的心目中,现在的问题是将国民教育与公司差不多放在同一水平

“公司怎么能像学校一样,有时候比学校更好

更好的学校,一个解放的地方,获得当地的知识,在共和国实现一个承诺的地方

年轻人的自治

“假装质疑Medef

对于雇主来说,勤工俭学和学徒制是必不可少的,因为他们可以”培养潜在的未来员工,让他们了解公司的文化

“在本月从目标Ayrault政府海报2017年招聘43500到50万名学徒就读的雇主承诺他的一方近百万年轻人在工作,但设定条件:他在一个领域听说过”设计培训课程,定制内容,修订或评估在其提案的核心,雇主要求像德国这样的州和地区“没有他们的替代培训政策”离开公司和专业分支机构

所有这些新自由主义概念,法国公司的运动趋势,最终,定义学徒培训中心(CFA)的任务不包括公共机构:首先,它要求“社会伙伴”作为“共同决策者”,以及区域理事会,在初始职业培训的区域地图上

其次,它认为,如果公司或分支机构只能为CFA提供资金,该地区将不再拥有权利......在资金方面,老板们还要求提供更大的免费学徒税分配 - 这只会导致不平等加剧

正是在职业培训法草案的背景下,政府再次非常敏感,准备在未来几个月立法

Medef的领导者,如UIMM强大的冶金联合会,一直站在雇主学习概念的最前沿,他们已经开始......

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