简而言之......

在采石场和材料处,CFDT,一般工会,CFTC和CFE-CGC SICMA决定反对涉及70,000名员工的35小时协议

根据四个工会的说法,FO和全国采石和材料工业联合会(UNICEM)在12月签署的协议不符合Aubry法律的精神

不仅“导致145到180小时,而不是目前的130不创造就业,加班费的负担显着增加”,但它“从资格奖金”质疑一些条约的好处

非合同工会还谴责关于高管和一些员工,技术人员和监督员(ETAM)固定工资的协议

农业

CGT-FNAF(国家食品和林业联合会)未签署前一天FO和CFE-CGC签署的国家协议

对于CGT来说,可疑文本“在完全转变这一领域员工的需求方面已经向后迈出了一大步”,其中包括150,000个永久性和750,000个季节性需求

每年,调整时间表,工资冻结,直到2006年将非常接近最低工资...对于CGT,F0和CGC签署的协议允许“特殊劳动法”和“打开所有滥用的大门”汤姆森 - CSF

周三,汤姆森 - CSF将有35,000名员工,将首次参加小组讨论,为期35小时的辩论

对于CFDT,会议的目的是“采取一致意见”在工作时间内减少子公司签署日期“以”协调某些条款有时不一致

“RATP.Régiedestransportparisiens将于2月12日与工会圆桌会谈35小时

大众汽车打算利用其时间允许RTT在2000年1月平静地使用

在第一季度,董事会提出了一个“横向骨架”来制定准则,将吸引38,300名官员RATP

然后,从4月到9月,谈判将完成工业总体框架尝试

最后,在10月到11月之间,讨论将为公司协议铺平道路

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